PHK di Dunia Game Melonjak, Bagaimana Nasib Industri ke Depannya?

Selain itu, persaingan di industri game semakin sengit. Ribuan game baru dirilis setiap tahun, baik dari studio besar maupun developer independen. Studio yang tidak mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan tren pasar atau memiliki portofolio yang kurang menarik menjadi lebih rentan terhadap tekanan ekonomi, sehingga memutuskan melakukan PHK untuk menjaga kelangsungan bisnis.

3. Merger, Akuisisi, dan Redundansi Posisi

Merger dan akuisisi besar-besaran dalam beberapa tahun terakhir juga menjadi penyebab signifikan dari PHK massal. Ketika satu perusahaan mengakuisisi yang lain, seringkali ada tumpang tindih dalam posisi atau fungsi karyawan dari kedua organisasi. Untuk mengoptimalkan efisiensi, posisi-posisi yang dianggap redundan kemudian dihilangkan.

Proses integrasi pasca-akuisisi sering kali kompleks, melibatkan penggabungan tim, reorganisasi struktural, atau bahkan pembubaran divisi tertentu. Meskipun tujuannya adalah menciptakan entitas yang lebih kuat dan efisien, dampaknya bagi karyawan yang terkena PHK bisa sangat traumatis, meninggalkan mereka tanpa pekerjaan dan menghadapi ketidakpastian masa depan.

4. Peran Kecerdasan Buatan (AI) dan Otomatisasi Baru

Meskipun masih dalam tahap awal, potensi kecerdasan buatan (AI) untuk memengaruhi tenaga kerja di industri game mulai terlihat. Beberapa perusahaan sedang menjajaki penggunaan AI untuk mengotomatisasi tugas-tugas yang sebelumnya dilakukan oleh manusia, seperti pengujian game, desain aset, atau generasi konten prosedural.

Meskipun AI dapat meningkatkan efisiensi dan mempercepat proses pengembangan, kekhawatiran tentang penggantian tenaga kerja manusia oleh teknologi semakin meningkat. Ironisnya, karyawan yang mengembangkan atau mengelola teknologi AI justru menjadi korban PHK, dengan tugas mereka dialihkan sepenuhnya kepada sistem otomatis. Hal ini menimbulkan pertanyaan etis dan moral tentang masa depan pekerjaan di industri game.