Pekerja Muda Indonesia Hadapi AI, Tapi Minim Pelatihan
- Istimewa
- Gen Z dan milenial Indonesia memimpin adopsi AI global dengan persentase penggunaan mencapai lebih dari 87 persen.
- Sebagian besar pekerja muda memanfaatkan teknologi AI untuk operasional kerja hingga pengembangan karier jangka panjang.
- Kurangnya pelatihan terstruktur dari perusahaan menjadi hambatan terbesar bagi talenta digital lokal saat ini.
Riset terbaru menunjukkan fakta mengejutkan tentang adaptasi teknologi digital di tanah air. Saat ini, pekerja muda Indonesia hadapi AI dengan tingkat kesiapan yang sangat tinggi dibanding negara lain. Fenomena ini terungkap dalam laporan Deloitte 2026 Gen Z and Millennial Survey yang rilis baru-baru ini.
Angka Adopsi Tinggi yang Melampaui Rata-Rata Global
Hasil survei mencatat persentase penggunaan kecerdasan buatan yang luar biasa di Indonesia. Sebanyak 87 persen Gen Z dan 88 persen milenial aktif menggunakan AI untuk bekerja sehari-hari.
Angka tersebut jauh melampaui rata-rata global yang hanya menyentuh 74 persen untuk kedua generasi. Pekerja lokal juga menggunakan AI untuk mencari peluang belajar baru hingga mengelola stres kerja.
Manfaat AI untuk Pengembangan Karier
Mereka tidak hanya memakai teknologi ini untuk menyelesaikan tugas harian yang bersifat operasional. Generasi muda Indonesia juga aktif mencari saran karier melalui asisten pintar berbasis kecerdasan buatan.
Hambatan Utama Pekerja Muda Indonesia Hadapi AI
Meski antusiasme sangat tinggi, kesiapan ini terbentur oleh minimnya fasilitas dari penyedia kerja. Hambatan terbesar muncul dari tidak adanya pelatihan terstruktur dan aturan kepatuhan yang ketat di perusahaan.
Gen Z mengeluhkan sulitnya mengakses panduan penggunaan teknologi pintar yang efektif di kantor. Sementara itu, kelompok milenial merasa kurangnya pengetahuan dasar membatasi ruang gerak mereka.
Andika Yalasena dari Deloitte Indonesia menekankan pentingnya investasi program pembelajaran berkelanjutan bagi karyawan. Tanpa dukungan nyata perusahaan, talenta digital lokal terancam kehilangan daya saing global.
Pergeseran Nilai Kerja dan Prioritas Generasi Muda
Selain menyoroti teknologi, laporan ini juga mengungkap perubahan sudut pandang dalam memilih pekerjaan. Kepuasan kerja kini tidak lagi bersandar pada besaran gaji bulanan saja.
Hampir seluruh responden Indonesia menginginkan pekerjaan yang memberikan dampak sosial nyata. Bahkan, banyak pekerja muda berani menolak proyek yang bertentangan dengan prinsip pribadi mereka.
